Detecta señales de alerta laboral antes de que escalen.

1. La empresa tiene contratos escritos y firmados para todos sus trabajadores.

2. Los contratos están actualizados según funciones, jornada y remuneración real.

3. Las jornadas, turnos y horas extra están correctamente registradas.

4. La empresa tiene anexos actualizados cuando cambian funciones, sueldo, jornada o lugar de trabajo.

5. La documentación laboral está ordenada y disponible ante una fiscalización.

6. La empresa tiene reglamento interno vigente, si corresponde por número de trabajadores.

7. La empresa cuenta con procedimientos internos para denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.

8. Se revisan legalmente las desvinculaciones antes de ejecutarlas.

9. Los finiquitos se preparan con respaldo documental suficiente.

10. La empresa tiene claridad sobre cómo actuar ante licencias prolongadas, atrasos, ausencias o incumplimientos.

11. Existe un encargado interno de temas laborales o recursos humanos.

12. La empresa ha tenido fiscalizaciones, reclamos, comparendos o conflictos laborales en los últimos 24 meses.