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Revisa todas las publicaciones sobre derecho laboral chileno, jurisprudencia, fiscalizaciones y criterios prácticos para trabajadores y empresas.
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Empresas y compliance
6 de julio, 2026
Muchas empresas creen que un juicio laboral se gana con la verdad. Sin embargo, en Tribunales no basta con tener razón: es necesario poder demostrarla. La falta de documentación suele convertirse en uno de los principales obstáculos para defender correctamente una decisión empresarial.
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Derechos del trabajador
3 de julio, 2026
Si tu empleador te pidió que presentaras la renuncia en lugar de despedirte, no tomes una decisión apresurada. En muchos casos, esa elección puede tener importantes consecuencias sobre tus derechos laborales. Antes de firmar cualquier documento, es recomendable conocer qué implica realmente una renuncia voluntaria.
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Empresas y compliance
19 de junio, 2026
Una experiencia reciente en Tribunales demuestra cómo errores en la ejecución de un despido pueden debilitar la posición de una empresa y aumentar los riesgos de una demanda laboral.
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Derechos del trabajador
2 de junio, 2026
¿Qué ocurre si un trabajador es despedido después de denunciar acoso laboral o activar una fiscalización ante la Dirección del Trabajo?; Una reciente sentencia recordó que la protección de la garantía de indemnidad puede operar incluso cuando la investigación o fiscalización no alcanza a concluir.
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Derechos del trabajador
26 de mayo, 2026
Muchos trabajadores comienzan a notar cambios en el ambiente laboral mucho antes de una desvinculación formal: presión, desgaste, aislamiento, cambios de trato progresivos o ambiente hostil pueden afectar seriamente al trabajador.
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Empresas y compliance
25 de mayo, 2026
Muchas empresas sí tienen motivos válidos para despedir, pero terminan perdiendo juicios laborales por errores en la carta o incumplimientos formales. Una mala carta de despido, mal ejecución del mismo o errores formales pueden transformar un despido válido en un juicio laboral costoso para la empresa.
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Derechos del trabajador
23 de mayo, 2026
Muchas veces los trabajadores creen que deben firmar inmediatamente una amonestación por miedo a perder el trabajo o pensando que negarse podría traerles problemas. Pero hay algo importante que muchas personas desconocen: una amonestación laboral no puede aplicarse de cualquier manera.
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Empresas y compliance
22 de mayo, 2026
Muchas pequeñas empresas siguen siendo multadas por errores laborales básicos que podrían evitarse con una correcta asesoría preventiva. Contratos, jornadas, Ley Karin y reglamentos internos siguen siendo algunas de las principales causas de multas laborales a PYMES.
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Derechos del trabajador
18 de mayo, 2026
El empleador no puede modificar unilateralmente funciones esenciales del trabajador. Sin embargo, el autodespido no siempre es la alternativa más segura.
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Empresas y compliance
16 de mayo, 2026
La Dirección del Trabajo comenzó a exigir evidencia real de cumplimiento de Ley Karin y emitió nuevos criterios sobre investigaciones y medidas de resguardo durante 2026.
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Derechos del trabajador
15 de mayo, 2026
Importante fallo laboral recuerda que los finiquitos sucesivos no siempre impiden demandar cuando el trabajador continuó prestando servicios para el mismo empleador, asimismo, La Corte reiteró que los finiquitos sucesivos no tienen pleno efecto liberatorio si existió continuidad laboral bajo contratos por obra o plazo fijo.
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Empresas y compliance
14 de mayo, 2026
La Dirección del Trabajo modificó su criterio sobre el Artículo 22, aclarando que la exclusión de jornada deberá analizarse caso a caso y no únicamente por el uso de herramientas tecnológicas de supervisión.
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