La Dirección del Trabajo comenzó a aumentar las fiscalizaciones prácticas por Ley Karin y durante este año emitió nuevos dictámenes que aclaran obligaciones importantes para las empresas.

Hoy ya no basta con tener un protocolo “guardado” o un reglamento actualizado en papel. La DT está exigiendo evidencia real de cumplimiento, especialmente respecto de:

  • Capacitaciones;
  • Difusión a trabajadores;
  • Canales de denuncias activos;
  • Investigaciones internas;
  • Y actualización efectiva del Reglamento Interno.

Además, mediante nuevos ordinarios emitidos durante 2026, la Dirección del Trabajo aclaró que:

  • Las investigaciones internas deben realizarse dentro de un plazo estricto de 30 días hábiles administrativos;
  • Las denuncias anónimas no activan formalmente el procedimiento, aunque la empresa no puede simplemente ignorarlas;
  • Y las medidas de resguardo no pueden implicar una disminución de remuneraciones para el trabajador denunciante.

En la práctica, esto significa que las empresas deben comenzar a revisar seriamente cómo están aplicando la Ley Karin y no sólo si cuentan con documentos formales.

Una investigación mal realizada o una implementación deficiente puede terminar en:

  • Multas;
  • Denuncias;
  • Demandas laborales;
  • Tutelas;
  • Y graves conflictos internos.

Por lo mismo, cada vez resulta más importante que las capacitaciones, procesos de difusión e investigaciones internas sean realizadas por profesionales idóneos, con formación y certificación en Ley Karin, especialmente considerando el aumento de fiscalizaciones y exigencias prácticas por parte de la Dirección del Trabajo.

Mi objetivo es ayudar a tu empresa a implementar estas obligaciones de manera cercana, clara y práctica, entregando orientación preventiva y apoyo en capacitaciones, reglamentos e investigaciones internas conforme a los criterios actuales de la D.T. Si necesitas ordenar este cumplimiento, revisa la página de Ley Karin para empresas en Temuco.

Si tienes dudas o consultas respecto a este tema, feliz de conversar.